Google L3 面试经验分享：一日完成三轮算法+行为面 | 面试技巧 技术笔试 编程挑战 求职面试辅导
背景简介
关键词：内推简历、突击上场、亚洲面试官
候选人于去年 10 月内推 Google L3 岗位，几个月杳无音讯。今年 5 月突然接到面试安排通知，彼时已经在纽约某大厂上岸。在毫无准备的情况下临场发挥，最终顺利拿到 L3 offer。整个过程中，面试官均为亚洲人，交流顺畅、氛围友好，体现出 Google 对初级工程师的开放态度。
面试流程概览
关键词：一日完成、算法三连、EM面试
HR Call（3月中）
简要过流程，全程没有技术内容，不强制交流，气氛极为轻松。正式面试（4月13日）
一天完成 3轮算法题 + 1轮工程经理行为面试，每轮一小时。
技术面题型拆解
关键词：贪心算法、双指针、图遍历、代码实现
第一题 & 第二题：Scheduling 相关题目
涉及 贪心策略与双指针 技术点，逻辑清晰但依赖高效实现，Follow-up 部分提升至中等难度。第三题：图遍历题（Graph Traversal）
难度适中，熟悉 DFS/BFS 即可解答。某一 follow-up 未完全做出，但因前期沟通与思路清晰未被扣分。
面试官态度普遍友好，不仅提供 提示与引导，还关注候选人的表达与思考过程。
👉 我们在模拟面试中强化了对 Google 常考题型的覆盖，包括 调度类贪心算法、图遍历与搜索优化策略，并帮助用户构建 思维框架与表达技巧。
EM 行为面试亮点
关键词：行为面、项目沟通、协作领导
Engineering Manager 轮围绕过往项目展开，评估候选人沟通能力与团队协作经验。由于候选人本身已有工作背景，在分享实际挑战时得心应手。
👉 我们提供针对 L3-L5 的行为面试素材库与 STAR 模板训练，涵盖 conflict management、project ownership、delivery under pressure 等典型维度，助力候选人系统准备。
Offer 概况与后续建议
关键词：L3级别、湾区 relocation、无法议价
- Offer：Google L3，已于五月底确认收到 OC
- 要求 Relocate 至 Mountain View 或 Seattle，不接受薪资谈判
- 正在纠结是否接 offer，考量因素包括成长空间 vs 当前稳定环境
👉 如你也面临类似“已有 offer 是否跳槽”的困惑，我们的职业规划服务可为你提供分析建议与决策支持。
